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従業員教育サービス
人が育つ現場には、教える仕組みがあります。
HACCP・環境整備・5S・接遇などを通して、一人ひとりが考えて行動できる職場づくりを支援します。

「従業員教育で、このようなお悩みはありませんか？

従業員教育は、「教えること」だけが目的ではありません。
教育の仕組みが整っていないと、人によって教え方が違ったり、HACCPや衛生管理が定着しなかったりと、さまざまな問題が起こります。

研修メニュー

業員教育は、①～③の「知識を学ぶ座学コース」と④⑤の「現場で実践する実践コース」の2つをご用意しています。課題や目的に合わせて、最適な研修をご提案します。

1-1．基礎研修

1-2.　環境整備基礎研修

1-3.　新人研修：衛生管理

10か月かけて、衛生管理・5S・環境整備・改善活動まで学ぶ実践型の新人教育プログラムです。

 私たちが目指していること

私たちが目指しているのは、「研修が不要になる会社」です。

私たちは、毎年研修をご依頼いただくことを目標にはしていません。
企業様と伴走しながら教育の仕組みを構築し、教育担当者が育った段階で教材や研修スライドをお渡しします。

最終的には、自社で継続的に新人教育を行える体制づくりまでサポートします。

採用にも活かせる教育システム

採用はゴールではありません。

入社後の教育の仕組みが、人材の定着と成長を左右します。

「入社後10か月の教育プログラムがあります。」

この教育体制は、求職者に安心感を与え、「人を育てる会社」という企業イメージづくりにもつながります。

動画でわかる新人教育

新人教育プログラムの一部をご紹介し、研修の雰囲気や進め方をご覧いただけます。

動画①：10か月新人教育プログラム｜研修の進め方

2.　継続人材育成研修

衛生管理・整理整頓・環境整備を3年間かけて段階的に学び、現場で実践できる人材を育成する継続教育プログラムです。

「継続して学ぶことで知識は行動へ変わります」

🏆 従業員教育プログラム「カルスキ」は、神戸市女性起業家支援事業「S-wing」ファイナリストに選出されました。

動画でわかる人材育成研修

動画①：カルスキで学ぶ3年間の継続人材育成プログラム

3.　店舗環境整備研修

改善が定着する3つの環境整備プログラムです。
改善が続く現場には、「物」「人」「情報」の3つの環境が整っています。

改善を支える仕組みまで構築します

環境整備は、整理整頓や清掃を行うことが目的ではありません。
改善活動を継続し、現場に定着させる仕組みをつくることが目的です。
チェックシートや改善シート、評価シートを活用しながらPDCAを回し、自ら改善を続けられる現場づくりをサポートします。

動画でわかる環境整備

店舗環境整備プログラムは、現場の課題を共有する導入研修からスタートします。
導入研修の流れや、改善活動の進め方をご紹介します。

動画①：導入研修の流れ｜店舗環境整備プログラム

動画②：22店舗の改善事例｜店舗環境整備プログラム

改善活動は、「やったかどうか」ではなく、「続けられる仕組み」が重要です。
22店舗で取り組んだ改善活動の進め方と、チェックシートを活用した継続の仕組みをご紹介します。

４.　店舗丸ごと改善研修

現場で実際に改善を行いながら、改善の考え方と実践方法を身につける実践型研修です。
改善作業をスタッフ全員で実践することで、改善の考え方だけでなく、現場で継続できる仕組みづくりまで学びます。

改善事例

実際の店舗で行った改善事例の一部をご紹介します。

５-１.　店舗改善実践サポート

改善した現場を、清掃・点検・教育の仕組みで維持・定着させます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　店舗ごとの点検結果を数値化し、毎月の研修で振り返りを行いながら、改善活動を継続できる仕組みを構築します。

動画でわかる 店舗環境改善作業研修

改善した現場を維持するために、毎月の点検・評価・フィードバックを行いながら、改善活動を定着させる取り組みをご紹介します。

動画①：10か月で定着する環境整備の仕組み

清掃方法や、洗剤のご紹介もいたします

受講費の目安

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